Бесплатное обучение в Центрах Внедрения современных средст безопасности труда

Согласно данным МОТ, ежегодно в мире по причинам, связанным с трудовой деятельностью, погибает 2 млн. человек, около 160 млн. человек приобретают профессиональные заболевания, общее количество несчастных случаев на производстве по всему миру оценивается в 270 млн. в год.

В России ежегодно получают травмы на производстве около 150 тыс. человек, около 5 тыс. травм заканчиваются смертельным исходом, 20 тыс. человек становятся инвалидами, регистрируется 10-12 тыс. профессиональных заболеваний.

По мнению Валерия Январева, бывшего первого заместителя министра труда и социального развития, основной причиной такого количества несчастных случаев на производстве является состояние технической базы и технологических процессов. «Но не менее важной причиной является организация охраны труда, - отметил он. В это смысле очень важен вопрос, касающийся использования на производственных предприятиях средств индивидуальной защиты работников».

Анализ производственного травматизма показывает, что 20% всех несчастных случаев на производстве происходит из-за отсутствия или неправильного применения средств индивидуальной защиты. Притом, вина за это лежит не только на руководстве предприятия: зачастую предприятие обеспечивает своих сотрудников всеми необходимыми СИЗ в соответствии с требованиями законодательства, однако безответственные сотрудники все равно избегают применения СИЗ.

Основные причины, по которым рабочие не используют СИЗ, просты. Во-первых, пока рабочий не поймет, в насколько вредных условиях он работает и как они отразятся на его здоровье, никто не сможет его убедить в необходимости СИЗ. Во-вторых, исходя из принципа «чем дешевле, тем лучше для компании», предприятие закупает некачественные, неудобные СИЗ, использование которых на самом деле еще сильнее мешает работе. В-третьих, сегодняшний рынок СИЗ очень насыщен, и случается, что предприятие закупает СИЗ, формально отвечающие требованию законодательства, однако совсем не подходящие для защиты именно на этом производстве.

В основе этих причин лежит очень слабая информированность о производственных рисках и современных средствах защиты как работодателей, так и работников. Зачастую, даже специалисты по охране труда не знают о возможностях новейших СИЗ. Один из путей решения этой серьезнейшей проблеммы предложила Ассоциация предприятий текстильной и легкой промышленности «Восток-Сервис», крупнейшая компания, занимающаяся производством и продажей спецодежды,спецобуви и других средств индивидуальной защиты в нашей стране и за ее пределами.

Именно «Восток-Сервис» выступила с инициативой о создании «Центров Внедрения современных средств безопасности труда» на базе региональных филиалов своей компании, которых на данный момент существует более 60 . Инициатива с готовностью была поддержана структурами Министерства труда РФ как регионального, так и федерального уровня, профсоюзами, а также Ассоциацией разработчиков, производителей и поставщиков СИЗ. Особенно государственные структуры воодушевил тот факт, что «Центры Внедрения современных средств безопасности труда» будут функционировать бесплатно, т.е. будут абсолютно общедоступны.

Ассоциация «Восток-Сервис», создавая Центры Внедрения, ставит перед собой следующие цели:

1)Дать потребителям знания в той области законодательства, где оно касается СИЗ.

2)Объяснить людям опасность работы на вредном производстве и убедить их использовать СИЗ, чтобы снизить риск получить травму или профессиональную болезнь.

3)Рассказать о категориях риска и научить правильно подбирать СИЗ в соответствии с условиями работы

4)Сориентировать потребителя в широком ассортименте продукции.

5)Объяснить преимущества качественных СИЗ

6)Научить грамотно использовать и ухаживать за СИЗ.

Центр внедрения Ассоциации «Восток-Сервис» кардинально отличается от всех ныне существующих центров, которые занимаются обучением охране труда, аттестацией рабочих мест и т.д. Будучи лидером в этой области, «Восток-Сервис» имеет огромный опыт работы с предприятиями, на которых есть вредное производство или другая угроза жизни и здоровью персонала, и знания о современных средствах индивидуальной и коллективной защиты. На базе этого специалистами «Восток-Сервис» была разработана специальная программа обучения, которая на сегодняшний день не имеет аналогов.

Читать лекции в Центрах будут профессионалы высокого уровня. Программа обучения рассчитана на 25 часов и, на данный момент, включает в себя следующие модули:

1) Законодательство РФ о СИЗ;

2) СИЗОД фильтрующие;

3 ) СИЗ глаз;

4 ) СИЗ органа слуха;

5 ) СИЗ рук (перчатки)

6 ) СИЗ рук (дерматология)

7 ) СИЗ от падения;

8 ) СИЗ головы

В разработке находятся еще программы по спецодежде испецобуви.

Каждый модуль рассчитан на разное количество часов. Самые большие по объему модули - «Законодательство» и СИЗОД фильтрующие.

Неслучайно Центры Внедрения Современных Средств Безопасности Труда в обучении делают акцент на модуле «Законодательство». Ежемесячно появляется 40-50 поправок к различным законам об охране труда, так что даже специалистам сложно во время их отследить и правильно истолковать. Не секрет, что пренебрежение четким соблюдением установленных законодательством норм в лучшем случае грозит предприятию существенными административными штрафами, в худшем - возбуждением уголовного дела за неумышленную угрозу жизни и здоровью работников. То же касается и сотрудников предприятий. Использование СИЗ является не только правом работника, но и его обязанностью. Притом законодательством предусмотрены нормы и правила для использования СИЗ. Как известно, незнание законов не освобождает от ответственности.

Структура модуля «Законодательство» следующая:

1) Трудовой кодекс о СИЗ

а) Права и гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ

б) Обязанности работодателя по обеспечению работника СИЗ

в) Обязанности работника по применению СИЗ

2 ) Сертификация СИЗ

3) Стандарты на СИЗ

4)Правила выдачи

5)Экономические стимулы обеспечения работников СИЗ

Модули по СИЗ разработаны на базе единой структуры:

1) Опасные и вредные производственные факторы, при наличии которых необходимо применение данного вида СИЗ. Их влияние на организм человека.

2) Классификация данного вида СИЗ

3) Правила подбора и применения

4) Правила хранения и ухода

5) Сроки эксплуатации.

Эта программа будет чрезвычайно интересна и полезна руководителям предприятий малого и среднего бизнеса, техническим директорам, главным инженерам, работникам отделов МТС, инженерам по ОТ.

Сам процесс обучения можно условно разбить на следующие этапы:

1. Передача знаний

Этот этап включает в себя чтение лекционного курса, показ слайдов и видеофильмов.

2. Обсуждение и тестирование.

Этот этап включает в себя обсуждение лекционного материала, ответы на вопросы и итоговое тестирование.

3. Обратная связь

Налаживание обратной связи - очень важный этап программы обучения. Начало этого этапа - заполнение формы. Базируясь на данных анкетирования, сотрудники центров смогут еще лучше адаптировать программу для данной аудитории, исходя из потребностей слушателей. Кроме этого, центры внедрения поддерживают тесную связь со слушателями и всегда готовы дать бесплатную консультацию, если у кого-то возникнут вопросы по СИЗ.

Центры внедрения технически очень хорошо оснащены: компьютеры, проекторы, оборудование для демонстрации видеоматериалов, множительная техника, приспособленная мебель, просторные помещения. В процессе обучения будут организованы кофе-брейки, так что у слушателей будет возможность пообщаться с преподавателями и в непринужденной обстановке обсудить прочитанный материал.

По окончанию обучения слушатели получат все учебные материалы, распечатку слайдов презентаций, сертификат Ассоциации.

http://www.vostok.ru